Normalmente o aumento dos preços dos planos de saúde é seguido pelas taxas de inflação, isto é, pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA). Isso pode fazer com que os aumentos sejam expressivos, inviabilizando a contratação de um plano.
Porém, devido à suspensão dos reajustes realizada entre setembro e dezembro do ano passado por conta da pandemia do novo coronavírus, esse reajuste será ainda maior em 2021. Estima-se que o deste ano seja de 8,14%. Isso, somado ao fato de que os planos de saúde já são muito caros, faz com que as pessoas não possam contratar esse tipo de serviço.
A busca das empresas por uma alternativa ao plano de saúde
A partir dos dados apresentados, as empresas que oferecem alguma facilitação do acesso à saúde trazem uma grande vantagem competitiva na retenção de talentos e aumento da autoestima de seus colaboradores. Entretanto, os preços dos planos de saúde não se mostram uma solução muito viável.
Dessa forma, as empresas estão buscando alternativas ao plano de saúde para oferecer aos seus funcionários. Elas facilitam o acesso à saúde de qualidade e oferecem descontos em exames, medicamentos, procedimentos e consultas – especialmente as realizadas via teleatendimento.
Plano de saúde das empresas
Antes as empresas podiam contratar planos de saúde, que tinham algumas características específicas no caso dos planos empresariais. Entre eles estavam a coletividade e os benefícios para funcionários. Além disso, esses planos se estendiam para os familiares dos colaboradores, estagiários, temporários, menores aprendizes e para os sócios das empresas.
No entanto, desde o ano de 2014 os convênios médicos já perderam mais de 3,4 milhões de clientes. Isso também reflete nos planos de saúde das empresas, fazendo com que elas não consigam oferecer esse benefício de forma sustentável para as equipes de colaboradores.
Assim, as startups de saúde – também conhecidas como health techs – sobressaem-se no mercado. Elas oferecem tudo de que os funcionários das empresas precisam em termos de saúde por preços acessíveis e acesso facilitado. Essa alternativa surge com o aumento de 88% dos planos de saúde ao longo dos últimos 10 anos, que tornou o uso desse tipo de plano um “privilégio” de baixo custo-benefício para poucas pessoas no país.
Cartão que cuida da saúde de seus colaboradores
O Clude é o único cartão que cuida da saúde do colaborador 360º, ou seja, em todas as vertentes do acesso à saúde. O colaborador que recebe acesso ao Clude pode falar com um médico a qualquer hora, de qualquer lugar, quando precisar.
Não é preciso se deslocar até o hospital e esperar por longas filas de espera. No Clude é possível ser atendido a qualquer momento, seja por meio de uma simples ligação feita pelo app (para orientações), seja em uma consulta online. Você poderá contar com médicos de várias especialidades, além de consultas online pré-agendadas com psicólogos, nutricionistas e personal trainers.
O colaborador também tem acesso a descontos em procedimentos, sendo mais de 50 cirurgias com valores especiais a partir de R$ 1.500. Também há descontos de até 60% em medicamentos em mais de 26 mil farmácias parceiras espalhadas por todo o Brasil.
Tudo isso e muito mais pode ser contratado por meio de planos individuais para o colaborador a partir de R$ 34,90, assinatura familiar a partir de R$ 44,90 ou planos especiais para mais de 100 colaboradores com preços diferenciados e sob consulta.
Veja o que o Clude oferece
Não se preocupe mais com os preços dos planos de saúde da sua empresa. O Clude Empresas pode te ajudar! Ele é a alternativa ao plano de saúde para seus colaboradores. Por meio de uma plataforma digital completa, o colaborador tem acesso a diversos benefícios relacionados à saúde e qualidade de vida. Entre no site do Clude e saiba mais sobre as opções e serviços disponíveis.
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